Регистрация компании в ОАЭ — это важный шаг для любого бизнеса, и правильный выбор зоны может значительно повлиять на успешность предприятия. Рассмотрим три основных варианта: Free Zone, Mainland и Offshore.

• Free Zone (свободная зона): Идеально подходит для компаний, которые не планируют работать на внутреннем рынке ОАЭ. Владелец компании может быть 100% иностранцем, отсутствуют налоги, и процесс регистрации достаточно быстрый. Однако бизнес может быть ограничен в доступе к внутреннему рынку.
• Mainland (внутренний рынок): Выбор для компаний, которые хотят вести бизнес как на международном, так и на внутреннем рынке ОАЭ. Регистрация в Mainland даёт полную свободу действий, но требует наличия местного партнёра или агента (обычно 51% акций принадлежат местному гражданину). Однако, во многих случаях возможно 100% иностранное владение, если компания ведёт определённый вид деятельности.
• Offshore (офшорные компании): Преимущественно выбираются для защиты активов и оптимизации налогов. Offshore компании не могут вести деятельность в ОАЭ и часто используются для международных торговых операций, владения недвижимостью или активами.

Выбор зоны зависит от ваших бизнес-целей. Если вам важна гибкость на международном уровне и доступ к рынку ОАЭ, лучше выбрать Mainland. Для международной деятельности с минимальной налоговой нагрузкой подойдёт Offshore. Если вы ориентированы на экспорт и не планируете работать на внутреннем рынке, Free Zone — оптимальный выбор.

Открытие банковского счёта в ОАЭ — важный процесс для ведения бизнеса, и он включает несколько ключевых этапов:

 1. Выбор банка: ОАЭ предлагает широкий выбор банков с различными условиями для бизнеса и физических лиц. Наиболее популярные банки для открытия счетов — это Emirates NBD, Mashreq Bank, ADIB и другие.
 2. Подготовка документов: Для открытия счёта вам понадобятся:
 • Уставные документы компании (если это корпоративный счёт).
 • Документы, удостоверяющие личность (паспорт, виза, Emirates ID).
 • Доказательства резидентства (например, договор аренды или счета за коммунальные услуги).
 • Подтверждение источников дохода.
 3. Подача заявления: Заявление на открытие счёта можно подать в офисе банка или онлайн. Банки в ОАЭ тщательно проверяют информацию и могут запросить дополнительные документы.
 4. Ожидание одобрения: После подачи заявления банк проведёт проверку и примет решение. Обычно процесс занимает от нескольких дней до двух недель.

Советы:

 • Подготовьте все документы заранее, чтобы избежать задержек.
 • Если у вас уже есть компания в Free Zone или Mainland, банковские требования могут отличаться, поэтому важно уточнять это в банке.

Трудоустройство в ОАЭ требует соблюдения местных законов и процедур. Работодателям следует учитывать следующие аспекты:

 1. Рабочие визы и разрешения: Для каждого сотрудника требуется рабочая виза, которая оформляется работодателем через Министерство труда ОАЭ. Процесс включает несколько этапов: получение разрешения на работу, прохождение медицинской проверки, получение визы и ID.
 2. Трудовой контракт: В ОАЭ существуют два вида контрактов — срочный и бессрочный. Работодатель обязан предоставить сотруднику письменный контракт с указанием условий работы, зарплаты, обязанностей и других важных моментов.
 3. Условия труда: Работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство, которое включает требования к минимальной заработной плате, часам работы, отпускам, медицинскому страхованию и другим правам сотрудников.
 4. Налоги и отчисления: ОАЭ не взимает подоходный налог с заработной платы, однако работодатели должны обеспечивать своих сотрудников страхованием и выплачивать компенсации в случае увольнения по законодательству.

Полезные советы:

• Убедитесь, что трудовой договор полностью соответствует местным законам.
• Периодически обновляйте документы сотрудников, такие как визы и рабочие разрешения.

Для малого и среднего бизнеса важно минимизировать налоговые обязательства, чтобы сохранять конкурентоспособность. В ОАЭ нет корпоративных налогов для компаний в Free Zone и Offshore, но есть определённые правила, которые необходимо учитывать.

1. Выбор правильной зоны: Как уже упоминалось, Free Zone и Offshore предлагают налоговые преимущества для компаний, ориентированных на международную деятельность. Компании Mainland, однако, должны учитывать требования местного законодательства и могут быть подвержены налогообложению.
2. Налоговая отчетность: В ОАЭ отсутствует подоходный налог, однако есть корпоративный налог с июня 2023 года для бизнеса с чистой прибылью выше 375 000 дирхамов в год. Ставка корпоративного налога составляет 9%. Компании в некоторых свободных зонах могут продолжать пользоваться налоговыми льготами, если соответствуют условиям.
Но компаниям может потребоваться уплата НДС (налог на добавленную стоимость), который составляет 5%. Важно своевременно подавать декларации и учитывать НДС при ведении бизнеса внутри страны.
3. Международное налогообложение: Для компаний, ведущих бизнес на международном уровне, важно учитывать налоговые соглашения, заключённые ОАЭ с другими странами, для минимизации двойного налогообложения.


Штраф за просрочку подачи корпоративного налога составляет 10 000 дирхамов.

Эффективное управление персоналом — один из ключевых факторов успеха бизнеса. Вот несколько практических рекомендаций для оптимизации работы команды:

 1. Мотивация и развитие сотрудников: Регулярное повышение квалификации и обучение персонала помогают поддерживать мотивацию сотрудников и улучшать их навыки. Создавайте программы поощрений и бонусов за достижения, чтобы удерживать ценных специалистов.
 2. Организация труда: Разработайте чёткие правила и процедуры для всех процессов. Это поможет избежать недопонимания и повысит производительность сотрудников.
 3. Оценка и обратная связь: Регулярные оценки работы сотрудников помогают выявлять сильные и слабые стороны, а также давать рекомендации по улучшению. Обратная связь должна быть конструктивной и ориентированной на развитие.
 4. Удержание ключевых сотрудников: Создание благоприятной рабочей среды, предоставление возможностей для карьерного роста и конкурентоспособная зарплата — ключевые факторы, которые помогут удержать важных сотрудников в компании.